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一樣米飼百樣人。人性叢林太大、太復(fù)雜，什么樣的“鳥”都有。每個(gè)地方都有這樣一些人：你和他們的關(guān)系若沒有處理好，就要吃虧；如果你叫他們盯上了，那么你也就給自己惹上麻煩了，他們有事沒事都會(huì)琢磨你，把整你當(dāng)作自己的專業(yè)。這種人就是被人們稱為“小人”的人。

誰都知道不能得罪“小人”。但“小人”的臉上從來不會(huì)寫上“小人”二字，“小人”也沒有什么特別的樣子。但總體說來，“小人”就是那些做事做人不守正道，以邪惡的手段來達(dá)到目的的人。“小人”的言行有以下特點(diǎn)：

喜歡陽奉陰違：這種行為代表了他們的行事風(fēng)格。因此，對(duì)你也可能表里不一。

喜歡造謠生事：他們?cè)熘{生事都另有目的，并不是以造謠生事為樂。

喜歡“西瓜倚大邊”：誰得勢就依附誰，誰失勢就拋棄誰。

喜歡挑撥離間：為了某種目的，他們可以用離間法挑撥別人的感情，制造他人之間的不合，好從中取利。

喜歡找替死鬼：明明自己有錯(cuò)卻死不承認(rèn)，硬要找個(gè)人來背罪。

喜歡踩著別人的肩膀往上走：利用你為其開路，而你的犧牲他們往往不屑一顧。

喜歡落井下石：只要有人跌跤，他們就會(huì)追上來再補(bǔ)一腳。

喜歡阿諛奉承：阿諛奉承不同于一般的嘴甜，他們的目的是巴結(jié)上司或能給他們好處的人，而一旦得勢，說不定會(huì)對(duì)有知遇之恩的人反咬上一口。

事實(shí)上，“小人”的特征還有很多，生活中，那些凡事不講法、不講理、不講情、不講義、不講道德的人都帶有“小人”的特征。

那么，該如何在復(fù)雜的職場中妥善地與之溝通處理好關(guān)系呢？以下幾個(gè)原則可供參考。

1.小心說話

與他們說話時(shí)，要盡量避免碰到一些敏感話題和事件，如果不小心談了別人的隱私、某人的不是，或是發(fā)了某些牢騷，這些話絕對(duì)會(huì)變?yōu)樗麄兣d風(fēng)作浪的素材。

2.保持距離

與他們的關(guān)系不能太遠(yuǎn)，也不能太近。太近了容易讓他們抓住你的把柄。太遠(yuǎn)了他們會(huì)認(rèn)為你有意疏遠(yuǎn)他們，不把他們放在眼里。

3.吃些小虧無妨

有時(shí)，他們也會(huì)因無心之過而傷害了你，如果是小虧，就算了，因?yàn)槟阏宜麄儾坏懖坏焦溃炊鴷?huì)結(jié)下更大的仇。所以，原諒他們吧！

4.不要有利益瓜葛

他們常會(huì)“成群結(jié)黨”，形成勢力，你千萬不要想靠他們來獲得利益，因?yàn)槟阋坏┑玫嚼妫麄兙蜁?huì)要求你給予更多的回報(bào)，甚至抓住你不放，讓你不得脫身。

5.不得罪他們

一般來說，“小人”比“君子”更敏感，由于他們虧心事做得多，因此比別人更在意自己的尊嚴(yán)，心理上也較為自卑。因此，你不要在言語上刺激他們，更不能在利益上得罪他們，尤其不要在自己沒有能力的時(shí)候，以“正義”之名去揭發(fā)他們，那樣受害的只有你自己。

如果你認(rèn)清了上述“小人”的特征，并堅(jiān)持做到上述幾點(diǎn)，那么，即使遇到這類人，你們也能相安無事。